Долгие пешие переходы и тяжелые рюкзаки за плечами у большинства из нас остались где-то в детстве, рядом с гитарой и костром пионерского лагеря. Работникам Сбербанка повезло намного больше. Они пропагандируют здоровый и активный образ жизни, поэтому настоящий поход для банка был мечтой, которую мы воплотили в реальность.
11-13 декабря в парк-отеле «Нежинка» состоялся Городской слёт работающей молодёжи , он стал восьмым по счёту и прошёл под девизом «Будущее начинается сегодня!».
На протяжении всех этих лет главная задача Слёта — создание, укрепление и развитие молодёжных активов в компаниях Оренбурга, привлечение молодых энтузиастов к решению производственных и социально-экономических вопросов, успешная социализация и кадровый рост молодых специалистов. Слёт позволяет завести новые знакомства, способствует сплочению, развитию навыков взаимодействия, лидерства и креативности.
Второй чемпионат лиги состоялся в Галерее «Праздник» мегамолла «Армада» 18 ноября. Мы немного ушли от интеллектуальной игры, добавив интуиции, участники играли в «Верю-не верю». Всего было 40 вопросов, которые делились на реальные и выдуманные факты/события. Задача каждой команды была догадаться, что прозвучало — вымысел или правда и, соответственно, написать, верят они этому или нет.
А вы верите:
60 секунд — интеллектуальная игра, в которой соревнуются команды из 4-6 человек. Задача — правильно ответить на большинство вопросов, задаваемых ведущим. Обычно игра делится на 3 этапа по 12 вопросов, участникам выдаётся 36 специальных бланков под ответы, все ответы сдаются письменно и фиксируются в турнирной таблице. Досрочные ответы не принимаются, сэкономить минуту нельзя.
База вопросов для игры формируется с учётом потребностей турнира — они могут быть тематическими, например, только спортивными, или разнонаправленными. Сложность вопросов также может быть подобрана — от более лёгких до требующих серьёзного умственного напряжения.
И всё же это вопросы не на чистую эрудицию и знание определённых фактов или дат, ответ подбирается командно и задействует логику, ассоциации и нередко чувство юмора.
Искать готовых специалистов или вырастить кадры «с нуля»? Кажется, Сбербанк давно решил для себя этот вопрос. Конечно же найти, вырастить и обучить. А для самых активных, инициативных и творческих устраивать ежегодные туристические слёты. В сентябре 2014 года лучшая молодёжь Сбербанка приехала со всей области в парк-отель «Нежинка», чтобы показать себя, зарядиться позитивом и сплотиться.