Сплочение для риэлторов, постановка задач
В конце апреля сотрудники Инвестиционно-риэлторской компании Милана отпраздновали 8-летие фирмы. Для региональной компании это большой срок и огромное достижение — за время работы количество сотрудников выросло более чем в 10 раз. На этапе бурного роста возникают вопросы, связанные с отбором, наймом и мотивацией персонала, возрастает текучесть кадров. Это нормально, так как в компании должны остаться действительно профессиональные и мотивированные на достижение результатов люди. Также учащаются межличностные конфликты среди специалистов по продажам, ведь сюда приходят самые амбициозные и активные. Познакомить, сплотить, мотивировать — такие задачи были поставлены перед командой team56 штатным психологом и генеральным директором ИРК «Милана».