Теория организации эффективных и дружных коллективов и команд
Даже самое «продвинутое» руководство, заказывая тимбилдинг, воспринимает его скорее как игры на свежем воздухе. Инструктор, проводящий сплочение, наблюдает за командой изнутри и следит за поведением каждого участника. Кроме основной цели тимбилдинга – сплочения, есть также выявление и устранение слабых сторон команды. Анализируя поведение участников по итогам мероприятия, можно составить «портрет» коллектива. Итак, что видит инструктор чаще всего:
Иногда коллектив больше напоминает клубок змей. Конфликты проникают в него так глубоко, что понять, откуда они начались уже очень трудно — все только шипят и огрызаются. Вовремя проведённое сплочение поможет вам не допускать таких ситуаций. Вам поможет шерстяной тимбилдинг.
Здесь вы прочтёте о 14 основных вариантах командообразующих мероприятий, также мы освятим их плюсы и минусы на наш скромный взгляд.
Представленные ниже виды могут использоваться по одному, или сочетаться друг с другом в зависимости от целей.
Требует страховки, снаряжения, специальных инструкторов, при правильном обеспечении довольно дорогой, в отличие от других видов командообразования требует от участников хорошей физической подготовки. В процессе прохождения препятствий участники борются со своими страхами и получают немалую дозу адреналина. Командная составляющая верхнего курса низка, так как каждый человек ограниченно контактирует только с тем, кто впереди него, и с позади идущим, нет совместного обсуждения и принятия решений.
Верхний курс хорош для маленьких компаний или для части коллектива, например, высшего руководства.
Первоначально рассматривался как подготовка к верхнему, однако быстро перерос в самостоятельное направление и пользуется повышенным спросом. Без игровой составляющей может потерять в темпе, что отразится на вовлечённости участников. Из плюсов – относительно недорогой и безопасный, может проводиться почти повсеместно, сочетает в себе умеренно активный отдых и командообразование, быстро разрушает коммуникативные проблемы между участниками, способствует «потеплению» отношений в коллективе.
Могут быть командобразующими лишь внутри отдельной команды или группы, которая уже сплочена единым видом спорта, тренировками и постоянным общением. Жёстко делят коллектив на «спортсменов» и «болельщиков». В погоне за победой могут обостриться межличностные и межгрупповые конфликты, возрастает вероятность спортивных травм.
Корпоративные соревнования пропагандируют культуру спорта и здоровый образ жизни, в этом их несомненный плюс.
Когда вас забрасывает в трудные для существования условия, то залогом вашего выживания являются хорошие отношения с остальными членами группы. Искусственно смоделировать такую ситуацию непросто, но возможно. Находясь несколько дней в малопригодном для проживания месте с ограниченными запасами еды и прочими бытовыми сложностями, люди начинают взаимодействовать друг с другом иначе. Излишняя экстремальность и множество других ограничений не позволяют этому виду стать распространённым, однако для высшего руководящего состава это панацея от скуки и синдрома «я это уже пробовал».
Организовать парусную регату или устроить речной круиз можно и в рамках своей страны, но воодушевление среди сотрудников достигает пика, когда в качестве награды за труды на горизонте возникают иностранные курорты. Из всех видов сплочения этот, пожалуй, самый дорогостоящий и наиболее сложный. Готовить такой тимбилдинг начинают за 9-12 месяцев до выезда. Чего стоит только массовое получение загранпаспортов и поиск подходящего отеля. А какой шквал организационных вопросов придётся решить по приезду…
Однако это сильнейшая мотивация для сотрудников, о таком виде поощрения мечтают все. К сожалению не каждая компания может себе это позволить.
Так называются командообразующие мероприятия с игровой составляющей, заданиями на логику, поиском артефактов. Нам с детства знакомы «Зарница» и «Казаки-разбойники», кто-то регулярно играет в «Дозор» и «Энкаунтер». Адреналин, командное взаимодействие, высокая вовлечённость, мобильность – сильные стороны этого вида.
Но есть ещё сложность организации, травмоопасность, высокие риски, тяжёлая для понимания механика игры, которые могут свести положительные стороны к нулю.
В правильном исполнении, с хорошо проработанными вопросами безопасности участников это один из самых востребованных видов.
Это хорошо спланированная внезапность, замечательный старт для презентационного или вирусного ролика. Разойдясь по социальным группам это видео даст вам дополнительные упоминания в интернете и положительные ассоциации с вашей компанией. Подходит всем, дает возможность работникам «покрасоваться» друг перед другом, не требует полного дня, хотя репетиции могут понадобиться.
Главное определиться, что именно будет в кадре и действовать. Профессионалы вам в помощь.
Путь к сердцу команды лежит через желудок.
Испечь огромную пиццу или приготовить тонну салата? Вашей команде это по силам.
Кулинарный тимбилдинг может быть воплощён на природе или в помещении. Данный вид очень популярен в больших городах и не очень распространён в провинции, где нередко нет производственных возможностей для приготовления еды большим количеством людей.
При проведении на постоянной основе минусом может стать стремительный набор веса участниками сплочения.
Каждый из менеджеров высшего звена это лидер, каждый способен вести за собой и руководить процессами и людьми. Но насколько эти люди могут взаимодействовать с себе подобными? Отношения могут стать излишне формализованными, бюрократическими.
Чтобы добавить больше человечности и решать вопросы без служебных записок, мы рекомендуем командообразование для лидеров команд. Коммуникативные, креативные лидерские тренинги позволяют сплотить высшее звено руководителей, что позитивно повлияет на отношения во всем коллективе и корпоративную культуру. Подобные тренинги проводятся и в помещениях, и на открытом воздухе.
Регулярность проведения сплачивающих мероприятий это главный ключ к успеху. Игры и командообразующие задания это незатратный способ регулярно собирать вместе ваш коллектив и развивать корпоративную культуру. Присоединяйтесь к Интеллектуальной лиге «Смарта»!
Летние выезды на природу позволяют провести много видов сплочения коллектива, а куда идти зимой? Мини-тимбилдинги для поддержания или для начала работы над командообразованием возможны в боулинг-центрах, ледовых дворцах, тирах. Они не боятся плохой погоды и позволяют не делать остановок в сплочении.
Сделать окружающий мир чуточку лучше и вдохнуть новый смысл в старые трудовые повинности поможет экологический тимбилдинг. Посадить аллею имени вашей компании, убрать территорию около офиса, побороться с мусором на природе – вот его основные задачи. После командообразования с граблями, лопатой и пользой сотрудники будут бережнее относиться к окружающему миру, а повышение уровня самосознания и ответственное отношение сплачивают людей.
Как и экологические, помимо сплочения внутри коллектива, затрагивают огромный пласт работы над собой. Стать добрее и помочь другим – это благородная цель. Помните, что лучше потратить на благотворительность 2 дня, чем миллион рублей.
Деятельность вашей компании может не носить открытого характера, а может стать поводом для пиара, главное сделать что-то полезное для людей, которые на данном жизненном этапе нуждаются в помощи.
Потому что готового рецепта успешного командообразования для всех у нас нет. Звоните, мы обязательно обсудим как сплотить ваш индивидуальный коллектив.
В погоню!
Организаторы
Победный салют из красок Холи
Много пены!
Танцевальный флеш-моб
Задание фотоквеста
Скоро май, когда по традиции начинаются первые корпоративные выезды на природу. У некоторых компаний они привязаны к определённой дате – например, Дню строителя, у других такой привязки нет. Но есть вопросы, одинаковые для всех. Как провести мероприятие на природе с максимальной пользой для коллектива? Есть ли альтернатива обычному застолью с шашлыками и спиртным?
Этот сайт полностью посвящен теме корпоративного сплочения и тимбилдингов в Оренбурге.
Здесь мы освещаем вопросы командообразующих игр на природе, тимбилдингов по индивидуальным программам, выездных мероприятий со сплочением коллектива. Мы работаем в этой сфере более пяти лет, нам это нравится, и каждый год мы стараемся предложить нашим новым и постоянным клиентам мероприятия, наиболее полно соответствующие поставленной задаче.