Турслёт Сбербанка, молодёжный актив

Кадры решают всё

Искать готовых специалистов или вырастить кадры «с нуля»? Кажется, Сбербанк давно решил для себя этот вопрос. Конечно же найти, вырастить и обучить. А для самых активных, инициативных и творческих устраивать ежегодные туристические слёты. В сентябре 2014 года лучшая молодёжь Сбербанка приехала со всей области в парк-отель «Нежинка», чтобы показать себя, зарядиться позитивом и сплотиться.

Как это было

Успешно взаимодействовать друг с другом на всех уровнях помогает личное знакомство. Люди, знавшие друг друга только «заочно», по телефону, знакомясь, начинают решать вопросы намного быстрее и эффективнее. Этот критерий сложно замерить, однако именно его в первых рядах называют участники тимбилдингов, когда говорят о положительных результатах. Первая часть мероприятия была направлена на знакомство и взаимодействие в группах, эту задачу решили игры-«ледоколы» и элементы «низкого» верёвочного курса на открытом воздухе.

Далее участники переместились в помещение, где их ожидали заранее подготовленные интеллектуальные тесты. Команды погрузились в умственные баталии, продемонстрировав высокий IQ и быструю реакцию. Не обошлось без чаепития и сладкого стола для облегчения интеллектуальной деятельности.

Третья часть слёта прошла на территории парк-отеля, молодые и активные играли в Твистер и Дженгу, стреляли из арбалета и попутно готовились к четвёртой, заключительной части — смотру художественной самодеятельности. Ближе к вечеру все стянулись к сцене, где разыграли и показали самые смешные моменты из жизни банковских работников. Участники раскрыли все грани своего таланта — превосходные вокальные данные, недюжинную танцевальную подготовку и отменное чувство юмора. Талантливые люди талантливы во всём, что и доказал турслёт молодёжного актива Сбербанка.

Турслёт Сбербанка — новая традиция

Турслёт Сбербанка получился и энергозатратным, и эмоционально насыщенным событием. Более 12 часов команда Team56 помогала участникам стать сплоченнее и активно отдохнуть. По итогам проведения руководство решило сделать мероприятие ежегодным.